当一所中学的老师开始弹性上下班

压力还是存在，但这个制度的意义在于，在应对压力时，给予了老师“松一口气”的选择。▼全文4335字阅读约12分钟对杭州四季青中学的92名老师来说，“迟到早退”不再是个问题。在确保正常教学活动的前提下，老师们被允许每周用两个晚自修的时间换“迟到早退”的“双减假”，一个月拥有半天“亲情假”，工作日有应急的“零星假”。