学习推特裁员“好榜样”?马斯克:更多公司应考虑精简运作
财联社5月25日讯(编辑 潇湘)在过去逾半年的美国科技行业裁员潮中,马斯克去年收购的推特无疑冲锋在了“第一线”。而在本周的一场在线演讲中,马斯克就谈到了这一令许多科技行业工作者敏感的话题。这位总有奇思妙想的亿万富翁表示,更多的公司应该考虑像推特那样精简运作。
马斯克在伦敦举行的CEO理事会峰会(CEO Council Summit)上发表在线演讲时称,大量的员工其实并没有为美国企业增加价值,雇主完全可以用更少的员工做得更好……
马斯克表示,“我认为,在不影响生产率的情况下,公司有可能进行大幅裁员。裁员可以通过加快运营速度来提高生产率。在任何一家企业里,都有着那些能够帮助推动事情向前发展的员工,也有着那些试图踩刹车拖后腿的人。”
推特员工已仅剩约1500人
自从马斯克完成对推特的收购以来,这家社交媒体巨头的员工人数已从当时的约8000人,降至了如今的1500人左右。
毫无疑问的是,推特的裁员规模和比例远远超过了大多数其他美国科技公司。而马斯克的做法也引发了越来越多跨领域企业老板们的关注,他们中的许多人都默默地想知道,马斯克精简人员配置的做法是否也可以复制到其他地方。
近几个月来,包括Facebook母公司Meta Platform、亚马逊、高盛、谷歌母公司Alphabet等在内的众多知名公司已经削减了数千乃至上万个岗位。在AI浪潮兴起的推动下,一些企业高管也开始更广泛地重新考虑部分白领工作的价值。
马斯克承认,推特可能会进行一些额外的招聘,但他称目前的人员配置水平是合理的。尽管推特自收购以来遭遇了一些技术故障,但马斯克表示,这些故障并不是“大规模的”,这家社交媒体公司现在也在更快地推出新产品和新功能。
马斯克称,虽然推特尚未盈利,但该公司的运营状况已经趋于稳定,下个月有望实现正向的现金流。
他表示,当去年推特收购完成时,他就像被传送到了一架发动机着火、控制失灵的飞机上一样。“我们不得不采取一些相当严厉的成本削减措施。”
马斯克建议年轻人适应变化
随着工作的变化和人工智能的发展,马斯克表示,人们自身也需要适应改变。
当被问及未来最重要的技能时,马斯克表示,年轻人应该了解软件、技术和人工智能,才能在一个更科技化的世界中成长,这个世界可能在未来几十年发生巨大变化。
马斯克表示,“在20至30年的时间框架内,我认为事情将发生难以置信的转变。30年后你可能完全认不出这个社会了。”
责任编辑:李园
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